ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Дубны МО от 17.04.2003

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Дубны МО от 17.04.2003 N П-416
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. ДУБНЫ"
"Площадь Мира", N 40, 06.06.2003


ГЛАВА ГОРОДА ДУБНЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2003 г. N П-416

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. ДУБНЫ

В соответствии с частью второй статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных бюджетных организациях г. Дубны.
2. Отделу трудовых отношений администрации г. Дубны давать разъяснения по применению Правил, утвержденных настоящим постановлением.

Глава города Дубны
В.Э. Прох

Утверждены
постановлением главы
города Дубны
Московской области
от 17 апреля 2003 г. N П-416

ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. ДУБНЫ

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам.
При этом следует иметь ввиду, что ненормированный рабочий день - это выполнение трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня, допускается только при необходимости, обусловленной интересами организации, и носит эпизодический характер. Работники привлекаются к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется работодателем с учетом специфики работы организации по категориям: руководители, технический и хозяйственный персонал, а также работники, рабочее время которых, по характеру работы дробится на части неопределенной продолжительности.
Перечень должностей работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором организации <*>.
3. Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем не может быть менее 3 и более 6 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по конкретным должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором организации <*>.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Работа сверх установленного рабочего времени не обязательно должна компенсироваться дополнительным отпуском. С письменного согласия работника эта работа может быть оплачена как сверхурочная. Работодатель в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях с ненормированным рабочим днем в течение года.
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками и предоставляется с учетом ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также при увольнении право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодных очередных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам с ненормированным рабочим днем, производится за счет фонда оплаты труда и в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации продолжительность дополнительного отпуска может быть установлена и в большем размере, чем указано в п. 3 настоящих Правил, но с оплатой за счет собственных средств организации.