РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУ по труду и социальным

РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУ по труду и социальным вопросам МО от 24.06.2003 N 37
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ СО СПЕЦИАЛИСТАМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ОКАЗЫВАЮЩИМИ УСЛУГИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА"



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 июня 2003 г. N 37

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ
СО СПЕЦИАЛИСТАМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ОКАЗЫВАЮЩИМИ УСЛУГИ
В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

1. В соответствии с Законом Московской области "Об охране труда в Московской области" для методической помощи работодателям, а также организациям и специалистам, оказывающим услуги в сфере охраны труда, утвердить Рекомендации по взаимодействию со специалистами и организациями, оказывающими услуги в сфере охраны труда .
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя начальника Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области Ю.С. Соловьева.

Начальник Главного управления
по труду и социальным вопросам
Московской области
В.А. Рушев

Приложение 1
к распоряжению Главного управления
по труду и социальным вопросам
Московской области
от 24 июня 2003 г. N 37

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ СО СПЕЦИАЛИСТАМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ,
ОКАЗЫВАЮЩИМИ УСЛУГИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации <1> в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Аналогичная норма предусмотрена и законодательством Московской области <2>.
1.2. Настоящие Рекомендации предназначены для оказания методической помощи работодателям, а также организациям и специалистам, оказывающим услуги в сфере охраны труда.
1.3. Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии с требованиями следующих основных документов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ;
- Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" ;
- Закон Московской области от 6 ноября 2001 г. N 170/2001-ОЗ "Об охране труда в Московской области" ;
- постановление Правительства Московской области от 17 мая 2001 г. N 142/17 "О Правилах проведения аккредитации в Московской области" ;
- постановление Правительства Московской области от 24 октября 2002 г. N 489/42 "Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда".

2. Организации и специалисты, оказывающие услуги
в сфере охраны труда

2.1. Законом Московской области "Об охране труда в Московской области" установлено, что организации, оказывающие услуги в сфере охраны труда в Московской области, проходят уведомительную регистрацию в порядке, определяемом Правительством Московской области.
2.2. Правительство Московской области утвердило Положение о порядке уведомительной регистрации организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда <3>. Регистрация осуществляется Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, которое определило <4>:
- перечень видов услуг в сфере охраны труда, оказываемых организациями и специалистами;
- форму заявления о регистрации организаций и специалистов, оказывающих услуги в сфере охраны труда;
- форму реестра организаций и специалистов, оказывающих услуги в сфере охраны труда;
- порядок ведения реестра организаций и специалистов, оказывающих услуги в сфере охраны труда;
- форму свидетельства о регистрации заявителя в качестве организации , оказывающей услуги в сфере охраны труда.
2.3. На основании Правил проведения аккредитации в Московской области <5> Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области утверждено Положение об аккредитации специалистов и организаций, оказывающих услуги в области охраны труда <6>.

3. Рекомендации по оформлению взаимоотношений
работодателей с организациями и специалистами,
оказывающими услуги в сфере охраны труда

3.1. Услуги в сфере охраны труда направлены на оказание помощи работодателю в выполнении его обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, которые определены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством <7>, законодательством Московской области <8>, другими нормативными правовыми документами, содержащими государственные требования охраны труда.
3.2. При оказании услуг по выполнению функций службы охраны труда необходимо руководствоваться рекомендациями Минтруда РФ <9>.
3.3. К работе по оказанию услуг в сфере охраны труда рекомендуется привлекать организации , аккредитованные или прошедшие уведомительную регистрацию. Подтверждающими документами являются аттестат аккредитации и свидетельство о регистрации организации , оказывающей услуги в сфере охраны труда.
3.4. Порядок взаимоотношений работодателей с организациями и специалистами, оказывающими услуги в сфере охраны труда, рекомендуется оформлять договором, в котором предусмотреть:
- порядок, виды и объем оказываемых услуг в области охраны труда;
- форму, порядок и периодичность представления информации работодателю;
- порядок доступа в подразделения работодателя и получения необходимой документации.
3.5. Договор должен содержать обязательства организации или специалиста, оказывающего услуги в сфере охраны труда:
- осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации и Московской области;
- гарантировать при оказании услуг соблюдение актуализированных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда;
- обеспечить полноту, достоверность и соответствие требованиям охраны труда представленных по итогам работы документов и материалов;
- ответственность за соблюдение персоналом, выполняющим работу, инструкций по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка организаций, которым оказываются услуги.